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La asociacón de discapacitados "VERDIBLANCA" analiza la cuestión en una mesa redonda

Como en años anteriores, la Asociación de Personas con Discapacidad-Centro Especial de Empleo ‘Verdiblanca’ ha conmemorado en la Universidad de Almería el Día Internacional de la Mujer. Hoy se ha celebrado una mesa redonda en la que se ha analizado el papel que desarrollan las instituciones públicas en la creación de empleo femenino. En ella han participado los cuatro principales clientes de esta empresa social: la Universidad de Almería, la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento de Roquetas de Mar y la Autoridad Portuaria.

Para el presidente de Verdiblanca, José Gómez Amate, el objetivo de este tipo de actos viene motivado “en nuestro interés por evidenciar la cuádruple discriminación que existe en numerosos casos laborales: ser mujer, tener una discapacidad, ser inmigrante y estar en riesgo de exclusión social. Toda la sociedad tenemos que trabajar por cambiar eso”, ha dicho en la presentación de la mesa redonda.

Las intervinientes han sido María Dolores Luna, directora general de Autónomos, Igualdad y Fomento de Empleo de la Junta, Ángeles Arjona, profesora de Antropología de la Universidad de Almería, Trinidad Cabeo, presidenta de la Autoridad Portuaria, y Francisca Teresano, concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Roquetas de Mar. Las cuatro han puesto de manifiesto el papel que tienen que jugar las instituciones en cuanto al fomento de la igualdad en el empleo y el desarrollo de políticas de corresponsabilidad o conciliación, toda vez que se demuestra que el principal problema no es tanto el acceso de la mujer a los puestos de trabajo sino su mantenimiento y promoción. Como explicaba María Dolores Luna, en la actualidad entre el 60 y el 65 por ciento del alumnado universitario ya es femenino, pero luego eso se no ve en el empleo.
Luna ha explicado que para intentar corregir este problema, la Junta de Andalucía aprobó ayer una Orden sobre ayudas públicas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Estas ayudas irán destinadas a las empresas, mediante incentivos para la contratación, medidas de sensibilización, innovación y para la realización de estudios sobre la “situación real” del mercado de trabajo.

Además, la directora general de Autónomos, Igualdad y Fomento del Empleo ha recordado que recientemente se han puesto en marcha dos proyectos piloto para promover la implantación de planes de igualdad y medidas de conciliación en las empresas, especialmente en las que tienen menos de 250 empleados ya que no están obligadas por ley a contar con dichos planes.

Por su parte, Ángeles Arjona destacaba que a pesar de los datos anteriores, a nivel directivo hay un 3,3 por ciento de hombre y sólo un 0,5% de mujeres y un 7,9% de hombres y un 1,4% de mujeres en los llamados mandos intermedios. “Sigue existiendo eso que tan eufemísticamente se llama techo de cristal”, decía esta profesora de Antropología de la UAL. “En todas las acciones a nivel de sociedad tienen que tener cabida acciones para implementar políticas de género. Las administraciones deben implicarse, otra cosa es cómo las empresas recogen todo eso para llegar a un equilibrio”, señalaba.
Trinidad Cabeo, presidenta de la Autoridad Portuaria, desveló los datos de un estudio realizado por ella misma para este encuentro, comparando las cifras de nueve principales puertos españoles, donde menos de una cuarta parte de los trabajadores son mujeres. Por su parte, Francisca Teresano, concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Roquetas de Mar, explicó las iniciativas que su consistorio realiza a favor de la contratación de mujeres y de personas con discapacidad, ya sea de forma directa o a través de Centros Especiales de Empleo como Verdiblanca, que en la provincia de Almería tiene más de una treintena de clientes, principalmente organismos públicos, donde presta mayoritariamente servicios de limpieza.

El número de contratos de personas con discapacidad ha descendido un 11,38% en 2009 según el estudio ‘El impacto de la crisis económica en las personas con discapacidad y sus familias’, que recoge datos del Servicio Público de Ocupación Estatal (INEM), y que ha sido realizado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).
Sin embargo, Verdiblanca, lejos de destruir empleo lo incrementa. Esta empresa con fin social ha propiciado la firma de 299 contratos el pasado año, lo que supone un incremento del 30% con respecto a 2008. Por eso, al igual que en años anteriores, al término de la mesa redonda Verdiblanca han entregado las ‘Distinciones Minerva’ a ocho trabajadoras con más antigüedad de la plantilla de esta entidad, que cuenta en la actualidad con 300 personas en nómina, y que fueron: Josefa Gilabert Fernández,   María Teresa Salinas Ramón, Mª José Moreno Murcia, Lourdes Aragonés Escañuelas, Daniela Mihaela Balogh, Mª Jesús Castilla Díaz, Manuela López Martínez y Stase Vaiciuniene.